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人才理念

人才战略

公司视人才为第一生产力, 不断吸引优秀人才加入共谋发展。公司尊重和重视人才, 视优秀的人才为公司的第一核心生产力, 公司将贯彻重视人才的理念并通过尊重包容的文化吸引更多的优质人才,壮大团队的力量。

用人原则

以德为先、因才适用、敬业为本、团队致胜

人才理念

人才是企业的第一资源。人才理念是企业重视人才、开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。

招聘岗位

行政经理

岗位职责:
1、负责公司日常后勤事务的管理;
2、负责公司相关对外关系处理及内外协调工作;
3、负责重要行政指令的督察督办工作,确保后勤管理渠道畅通,建立良好办公环境;
4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;
5、负责拟订部门年度目标及目标分解,部门人才需求分析、选用、培训与考核。
任职资格:
1、五年以上企业行政管理工作经验;
2、熟悉行政管理的专业知识和档案管理知识;
3、有很强的管理策划及沟通协调能力,有较强的控制能力、培训、学习与总结能力;
4、有善于发现、分析和解决问题的能力;
5、有强烈责任感,能坚持原则,敢抓善管;
6、有良好的亲和力和压力承受能力;
7、为人诚信正派、豁达乐观、自觉自律。

法务经理

岗位职责:
1、结合公司实际,搭建公司法律体系及架构,完善、健全法务内部工作流程,与业务对接法务工作流程;
2、全面负责规范公司的合同审核与管理工作,起草、审核和修订各类法律文书及合同,并制定标准合同;
3、全面负责处理集团的各类涉诉和非涉诉纠纷,维护公司合法权益;
4、对公司重大投资项目进行专项风险评估、风险预警、风险管理。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,法律类专业,8年以上工作经验,精通经济法或国际经济法。
2、通过国家司法考试,获得法律从业资格证;获得律师执业资格证书;熟知司法程序,能够独立处理公司的法律纠纷和事务;
3、具备丰富的诉讼事务工作经验,能指导下属的工作;具备与政府机关、特别是与司法行政机关沟通的技巧及能力;
4、有较多的法律事务资源;
5、能熟练应用英语;
6、了解足球俱乐部的规则或章程。

行政前台

岗位职责:
1、负责公司前台接待及电话接转;
2、收发传真,复印文档,收发信件、报刊、文件等;
3、布置会议室;
4、负责订水、订报,信件、包裹的安排及与快递公司的联系;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、工作热情积极,相貌端正;
3、熟练使用相关办公软件。
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